身边有的朋友就因为被裁员后，走前没有拿公司的离职证明，结果连失业金也拿不到。 对于一个职场阶段的结束，不管是主动离职还是被动离职，有些材料是必须带走的，否则会给你自己增添很多麻烦。
一、离职证明
不管是主动离职还是被辞退该证明一定要让公司开具，没有这份文件，将导致你在社保中心办理业务却无法受理。不然回头跟公司要离职证明耗费了自己很大的精力和时间。
⚠需注意： 离职证明一定要盖红章，其中包括员工的基本信息，单位名称，离职时间及原因都要具体明确，并且不能出现任何不利于劳动者的信息。
二、薪资证明
现在正规的大型企业，面试时都会问到薪资水平，有的企业会对薪资流水进行背调，为确保薪资真实性，所以在离职时就要提前开好。
有的岗位是薪资加提成，如果提成通过其他方式转账，对于这类情况，也要让单位开具相应的薪资证明材料。
三、解除劳动合同证明
正规企业在办理离职手续时，会主动开具解除劳动合同证明，如果企业不主动办理，记得索要。如果是被动失业的，还可以领取失业金。
想要申领失业金，解除劳动合同证明中解除原因需写非本人原因，如合同期已满，用人单位辞退等原因。
四、劳动合同原件
劳动合同法第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
因此，离职时一定要记得拿回自己的劳动合同原件，以备后续考公，考编备用有需要用到。