带薪年假秒懂百科，十问十答，，，，
一、享受企业带薪年休假的人群？
根据国家相关法律规定，职工累计工作满12个月以上的，享受带薪年休假 ，这个12个月以上即包括在本单位，工作时间，也包括在以前单位的时间。
二、职工年休假天数计算
累计已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
累计工作已满20年的，法定带薪年休假15天。
三、员工进入本单位之前已经连续工作一年，享受年假天数怎么计算？
例如：小李2019年7月1日进入该单位，小李2019年的年假天数。
折算公式 =（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假天数 =（184÷365）*5为2.52天，不足一天不予计算，所以小李2019年享受带薪年休假为2天。
四、员工进入本单位前工作不足一年，进入本单位工作一段时间后，联系工作时间才满一年，职工当年可以享受多少年休假？
例如：小王2018年6月毕业，2018年7月1日进入该单位，小王在2019年6月30日满一年。小王在2019年享受年假天数。
折算公式 =（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假天数 =（185÷365）*5为2.53天，不足一天不予计算，所以小王2019年享受年休假为2天。
五、核算年休假时如果遇到临界点该如何计算？
例如：小张在2019年6月30日累计工作满10年，那么2019年年假应该分档计算。
2019年1月1日至2019年6月30日按照5天基数计算。2019年7月1日至2019年12月31日按照10天的基数计算。
年假天数=（181÷365）*5 +（184÷365）*10。计算结果为7.52天。不足一天不予计算。所以小张2019年年假天数为7天。
六、员工依法不享受年假有哪些情况？
1、员工依法享受寒暑假，寒暑假天数多于年假天数的，不享受当年年假。所以一般来说学校可以不安排老师休年假。
2、员工请事假累计20天以上的，单位按照规定不扣工资的。
3、员工休产假期间不不享受年休假。
4、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
5、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
6、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
七、员工已经休完年休假，然后出现不能休年休假情况之一的，该怎么处理？
例如：小李休完了当年的年休假，又休产假的，单位可以直接扣除小李第二年的年假。
八、未休年假薪资报酬该如何计算？
企业同意不安排年休假，应当在本年度内对员工未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
例如：小李2019年年假有4天没休完。小李月工资10000元。企业应该在每个月正常支付小李工资的情况下，额外给小李。10000/21.75*4*2一共是3678元。（ps：当然企业会安排休完年休假）
九、员工多休的年休假企业是否可以扣回？
多于折算应休年休假的天数不能扣回。
十、怎么核定员工的累计工作时间？
可以根据劳动合同记录，社保缴费记录，或者其它具有法律效应的证明材料。