教师的工资其实由多部分组成：基本工资+基础绩效+超额绩效+各种津补贴+薪级工资等。
1、基本工资，也叫作岗位工资。这部分工资是直接与老师的职称等级挂钩的，职称高和职称低的工资差距较大，这也是为什么每个教师都想晋职称的原因，以重庆地区为例（参照下表）：
十二级：1907元。十一级：1929元。十级：2150元。九级：2361元。八级：2627元。七级：3037元。五级：3790元。
2、薪级工资，这部分工资是根据教师的教龄增加的，参加工作时根据学历定薪级，一般7-9个薪级，以后每年增加一个薪级，一个薪级大概100元左右，大概退休时能达到40个薪级左右。例如42级：3699元。25级：1862元。13级：910元.........
3、绩效工资。包括基础绩效工资和超额绩效工资。
基础绩效工资根据教师的职称变化，以重庆某区县为例（参照下表）单位：元/月。
十二级：2440元。十一级；2615元。十级：2985元。九级：3165元。八级：3360元。七级：3725元。六级：3985元。五级：4255元。四级：4555元。三级：4890元。二级：5205元。可以看出，差距还是很大的。
超额绩效工资，每个地方财政不一样有所不同，以自己所在的区县来讲，一年46980元。
4、各种津补贴。以重庆地区为例：单位：元/月。
（1）艰边津贴：二级教师：375元；一级教师：440元，副高级：510元。
（2）乡镇津贴：根据离城区的远近程度和乡镇工作的教龄不同确定，如某一县的乡镇津贴300元-550元不等；
（3）乡村津贴：如某一县的乡村津贴统一350元。
（4）教龄津贴：额，这个可有可无，最高10元。5年以上教龄3元，6-10年5元，11-15年7元，15年以上10元。
（5）保留津贴:129元。
没有公务员的车补或高温高寒补贴，也没有一次性奖金收入，扣除五险一金部分也很多。
综上，一般一个职称低的教师，年收入10多万，谈不上高收入。当然这只是一般的农村教师，沿海或经济发达地区可能要高一些。